Et puis un jour on entend qu'il faut un DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) dès l'embauche du 1er salarié…allons bon !

protéger le collectif

Oh et puis c'est une obligation légale…Il faut s'asseoir, réfléchir, évaluer et recenser pour chacun des salariés l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité auxquels ils peuvent être exposés.

Dans une petite à très moyenne PME c'est une thématique que l'on va faire passer en second : là j'ai des clients à appeler, des chantiers à réaliser, une trésorerie à maintenir. Je ne vais pas perdre du temps sur un document administratif pour lequel il n'y a pas de valeur ajoutée à ma société.

Et c'est là le truc…Se poser et réfléchir aux risques pour ses employés, pour son collectif, c'est aussi être dans son rôle de dirigeant…Le leadership prend plusieurs visages…Prendre le temps de réfléchir, hiérarchiser, c'est aussi une démarche de prévention non seulement pour l'entreprise mais aussi pour se rapprocher de l'humain.

Protéger son collectif c'est aussi valider pour le bien commun un outil de pilotage qui devient également une base de travail au dialogue social. Parce que visualiser la performance globale et l'image de son entreprise ne se centre pas que sur des KPI de ventes ou financiers.

L'exercice certes prend du temps, mais l'enrichissement personnel ainsi que celui du collectif en est plus qu'augmenté… C'est aussi ça travailler à la pérennité d'une entreprise.

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